现如今，因为电子厂对学历的要求不高，所以很多没什么学历和经验的人大部分会选择进入电子厂工作。甚至有些电子厂还会招收初中或高中刚毕业的暑假工。

  因为电子厂是做电子科技类产品的工厂，所以招的人比较多，因此就有很多人都进过电子厂。但是在电子厂里面上过班的人都说再也不想进电子厂了，那么在电子厂上班到底有多累呢？

  有很多没有学历和经验的年轻人出来打工，因为自身的条件，所以他们大部分只能进工厂上班。电子厂就是这里面的一类。在电子厂一般都是轮班制。机器是24小时都不会停下来的，所以工人需要两班倒，一批人上白班，一批人上夜班。一般都是上12个小时。白天上班没什么，大家都能接受，但是晚班就很伤身体了，很多人都说，在电子厂做了一年，感觉自己老了10岁。

  因为在电子厂都是被安排好的，所以不上夜班是不可能的。因为底薪只有1000多到2000多。所以在电子厂的工人都会拼命的加班，因为只有通过加班工资才会比平时的高，没有了加班工资，他们的工资真的很低，连基本的生活都保障不了。但是一天12个小时，年轻的时候还可以扛得住，年纪稍微大一点的就吃不消了。

  网友一：我在成都仁宝干了一年半，17年去的，底薪1500。每周双倍加班一天，平时看订单。17年工资基本在3000左右。18年底薪涨了300，每个月基本在3500。但是真不是人干的活，当官的天天耍，我们天天拼死的干，有问题还骂我们。17年过年也不让回家，就拖着你，给你各种福利，不过到手也就4000左右。18年过年，真的受不了了，离职回家，各种不让，还好平时和当官的关系不错，拿了离职单，再也不去电子厂上班了。

  网友二：电子厂再不加底薪，恐怕再发一次金融危机了，现在的我拒绝两班制，上一年搬感觉自己老了10岁，上几年头发白了许多，压力更大，作为厂里的员工，物价不断上涨，你们要求老板加工资，不加就辞职，大把厂不怕找不到。

  网友三：98年在深圳马达电子厂，日本人办的电子厂干了一年，全是流水线，记得最清楚的是有次上晚班感冒了，鼻涕直流，都没时间去擦，直接把纸巾塞进鼻子里，结果还是堆了好多在工作台面上。

  但更令人难受的是，除了身体累，心也很累。很多工厂老板不仅不体恤员工，甚至还会变着法子压榨员工劳动力，比如占用休息时间开会，制定苛刻条例，克扣员工工资。

  现在大多数企业给业务员的工资还是：底薪+提成！只能说简单而粗暴，毫无激情可言！

  虽然之前这一个模式是比较符合我们国情的。但是社会在发展，生活上的压力也慢慢变得大，年轻人的思维观念也在改变。慢慢的变多的企业意识到：底薪+提成这一个模式还是存在许多局限性。

  1、加底薪，增加的是固定成本，直接带走利润，而且如果底薪部分占比越大，还会降低员工的创造力。

  2、加提成点数，虽然比加底薪要好一些，但在同等业绩的情况下，公司的成本费用率会上升，相对而言利润率下降，而且增加点数的激励性有时效性，一般在增加的头一两个月有点效果，之后又会回归过去和常态。况且加少了员工没感觉，加多了企业吃不消。

  3、员工关注的只有营业额，至于费用成本这些与公司利益相关的其他因素，员工不会关心。

  6、如果大环境下业绩一般，那么企业内部工作氛围就会萎靡不振，员工很容易丧失信心。

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  每一个指标，都配置对应的绩效工资。必须要格外注意，不高把所有的指标平均分配工资，要挑重点。

  注：提取K指标三大原则：SMART原则，BSC原则 ，产值面和价值面相结合原则。

  KSF是一种能体现管理者和企业共赢的模式，它一般会给管理者开拓6-8个绩效激励渠道，并在每一个渠道上找到平衡点，超出平衡点即做出分配细节，这一个模式分配的不是企业既有的利润，而是一种超价值的分配，要求管理者拿出好的结果、效果与公司进行价值交易，企业赢得的是高绩效、管理者员工赢得的是高收入。

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  洛阳市住房公积金管理中心发布最新通知，12月31日起暂停办理住房公积金业务。尊敬的缴存职工、单位:根据中心2025年度决算工作安排，2025年12月31日起暂停办理柜面及线上各项住房公积金业务，2026年1月4日起恢复正常。

  元旦、春节将至，为巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，严明纪律规矩，强化以案示警，持续净化节日风气，现将6起典型问题通报如下。天津市住房和城乡建设委员会原党委委员、副主任王连成在违建别墅整治工作中不担当不作为，造成重大损失和严重不良影响问题。

  12月27日，中央纪委国家监委公开通报七起违反中央八项规定精神典型问题。这中间还包括：四川省政府原党组成员、副省长，省公安厅原厅长叶寒冰接受可能会影响公正执行公务的宴请、旅游活动安排，违规出入私人会所，违规配备、使用公车，违规由下属单位或他人支付应由本人支付的费用等问题。

  元旦、春节将至，落实中央八项规定精神必须一严到底、寸步不让。日前，中央纪委国家监委对7起违反中央八项规定精神典型问题进行公开通报。

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